随着新经济的转型，招聘市场又会有怎样的变化呢？
1、劳动力市场：阵痛
有许多人说，企业活得很痛苦。这些痛苦是什么概念呢？是越来越走市场化，结构性供需矛盾将成为主要矛盾。产业结构的升级对高技能、专业化人才提出了更高的需求。
但实情是，低学历者的工作技能距离市场需求仍存在一定差距，而高学历者的技能结构存在与市场脱节的现象。每年毕业700多万大学生，而70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。农民工人口数量超过全国劳动年龄人口的1/4，但仅有33%的农民工接受过技能培训。而且就智联招聘大数据运营中心来看，目前各行业就业景气指数差异比较大。
CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
如此看来，在产业结构调整背景下，行业间人才波动明显；各行业景气指数的差异较量便极有可能使得“跨界竞争”成为全行业人才竞争新常态。而IT/互联网人才几乎渗透到各个行业。生意人有一条不成文的规矩，不熟不做。而现在这条规矩正被打破，几乎是什么不熟做什么。柳传志种蓝莓，马云玩足球，韩寒拍电影……卖水的开始卖房了，卖房的开始卖水了，互联网大佬纷纷进军金融行业，而金融土豪则三句不离互联网。
2、就业格局：重塑
近年来，我国互联网经济快速发展，一大批互联网企业在互联网经济浪潮中应运而生，极大地改变了我国的经济产业结构和人们的工作生活方式，互联网经济衍生职位在各行业占比也在持续增长。
“互联网+”为各行业带来挑战的同时也带来了机会，电子商务的发展，带动了交通运输的发展，它极大地增加了就业需求，显然电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，互联网激发了创业热潮，使得我们迎来了“双创”爆发期。
3、雇佣市场：颠覆
罗纳德·科斯曾经对企业的价值进行过解释：在一个完全开放的劳动市场，人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。这样做的结果是：交易成本过高，每个人都需要找不同的劳动力、进行选择、在个人之间达成协议、执行协议。然而，互联网的发展，不仅带来了技术方面的变革，也带来了协作的便利和信息的透明，这些都使得交易成本大大降低。而这个时候，平台则会起来，而身处这个时代的我们，未来有可能不再属于任何一家企业，而是属于平台。新型组织变革：从“企业+雇员”到“平台+个体”，“互联网技术平台+海量价值个体”正在成为这个时代一种全新的、趋势显著的组织景观。
互联网技术支持下，个人价值被认可并放大成为可能，求职者不再专职于一份工作，因而应运而生出一个新称谓：斜杠青年，斜杠（slash）青年：指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。在18-25岁人群的调查中，有82.6%的年轻人想成为“斜杠青年”正是对这种趋势的真实反映。
4、人才吸引：回归
和春季调查结果相比，白领们对自己事业信心程度不高，直接影响了白领们的跳槽意愿，正在或有意向跳槽的候选人比例较去年都有显著提升。
统计分析可见薪酬、职位晋升和企业文化是求职者跳槽最看重因素，所以提升薪酬竞争力、关注求职者的职业发展，以及企业的雇主品牌吸引力，是吸引和留住求职者的关键因素。值得一提的是, 雇主品牌作为企业品牌的一部分，是企业的品牌资产，拥有招聘过程中的溢价能力。
87%的中国招聘负责人认为，除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响重大。调查显示，很多企业将增加雇主品牌建设的预算，尤其是高新技术企业，将其上升至战略的高度。因而，雇主品牌建设是吸引顶尖人才的无形资产。
